公司建设了一套完整、系统、科学的培训系统，让每一个欧菲人自进入公司起就能找到自己的定位，勉励全体员工依循预定的学习路径图，遵照“事情中学习、学习后事情”的理念，通过培训提升小我私家素养、增添事情手艺、增进团队绩效，起劲创立人才生长的时机与施展才华的舞台。
入职培训：其中包括pg糖果派对简介、企业文化、人事规章制度、厂规厂纪、清静管理、品质意识、7S及无尘室管理知识、ESD静电放电、食宿管理等内容，入职培训在新进职员入职一周内完成。
在职培训：分为果真课培训和部分内训，果真课培训由人力资源部认真实验，部分内训由各部分认真实验，人力资源部督查。
提升培训：分为手艺蹊径及管理蹊径两个偏向，现在开展有《作业员提升培训》《班组长胜任力培训》《手艺员提升培训》，后续将会一连生长，搭建员工提升培训系统。
外部培训：在综合思量培训需求及内部资源后，在无法通过内部培训实验告竣培训目的时，引进外部资源举行的培训活动。
学历教育：公司与多家高等院� ？购献�，组织员工提升自身学历，完成学业后由学校揭晓国家统一印制的结业证书和学位证书，学习方法包括自学考试、成人高等教育、网络教育等。
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