为使企业留住焦点人才、激励员工一连为公司创立价值，公司薪酬政策定位时，接纳远远优异于偕行业薪资的水平 。
公司定薪时，凭证部分、职责继续的主要水平，将岗位分为要害岗位、主要岗位、一样平常岗位、辅助岗位，公司并建设管理级别、手艺级别的双向提升通道 。
公司每年凭证公司业绩审定员工年度奖金，并同时设立季度审核奖及优异员工奖 。
公司职员每年中旬享有年度薪资普调及提升时机，关于有突出孝顺者每年底特殊享有一次提升调薪时机 。员工每年享有两次提升晋级时机 。
公司将始终遵照“以人为本”的目的，实现企业、员工、客户共赢的优异时势，公司期待你的加入！
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